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员工合同期未满未提交书面申请离职导致公司损失

劳动合同纠纷 2023-11-03 14:10 人浏览

共7位律师解答

试用期提前三日通知用人单位，转正以后要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

严卫其律师认证

2023-11-03 14:10

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可以到劳动仲裁委申请仲裁，要求员工对损失承担相应的赔偿。

刘梅月律师认证

2023-11-03 07:53

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你好，具体情况还需要电话详细沟通后，才能更好的分析

曾昱律师认证

2023-11-03 07:48

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未依法离职造成公司损失的，要给予赔偿

陈奇斌律师认证

2023-11-03 10:16

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你好，可以起诉的

平台法律顾问团队官方

2023-11-03 00:28

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可以要求单位支付经济补偿金

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-03 00:28

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辞职时，劳动合同期未满的，一般不需要交违约金，提前一个月申请按照法定流程办理离职手续即可。如劳动者在签订劳动合同时一并签订竞业协议、或在约定的服务期内辞职，则需要支付违约金。　法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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2023-11-03 00:28

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