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公司有说试用期4k 没签劳动合同 我主动离职的 后面说按一天一百给我结算 合理吗？

劳动合同纠纷 2024-06-25 15:51 人浏览
共6位律师解答
  • 不合理的，少付工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2024-06-23 10:37

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  • 可以要求单位按照约定的金额支付工资。
    刘梅月律师

    刘梅月律师认证

    2024-06-25 15:51

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  • 如双方约定好的，应该按照约定结算
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-06-23 09:40

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  • 常见处理方式有：1. 与公司协商；2. 申请劳动仲裁；3. 寻求法律援助。选择时应考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿。如情况紧急且证据充分，可直接申请劳动仲裁；如希望先尝试和解，可选择与公司协商。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-06-22 17:33

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  • 不合理，公司应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。试用期未签订合同也违法，您有权要求公司支付双倍工资。若不及时处理，公司可能继续违法操作，损害员工权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-22 17:33

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  • 不合理。处理方式如下：
    1. 收集证据：保存与公司沟通的记录、工资单等；
    2. 与公司协商：提出合理诉求，要求支付双倍工资；
    3. 申请劳动仲裁：如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；
    4. 寻求法律援助：在仲裁过程中，可寻求专业律师的帮助。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-06-22 17:32

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