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入职签了空白合同，入职三个月未交社保，提出离职，是不是3天就能走了呀

社会保险 2023-11-03 16:43 人浏览

共8位律师解答

您好！您可以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，向单位主张经济补偿金。

余联刚律师认证

2023-11-03 15:56

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可以立即走，写明离职对方未交社保，并要求补缴社保和经济补偿金等。

朱亮亮律师认证

2023-11-03 16:43

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试用期内劳动者提前3日通知的

连江涛律师认证

2023-11-03 14:08

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你好，有证据证明是空白合同吗

许欣怡律师认证

2023-11-03 14:21

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

平台特邀律师推荐

2023-11-03 12:55

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公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-11-03 12:54

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交了离职申请后的30天可离职，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-11-03 12:54

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您好，请问现在这个合同您手上有备份吗

臻宇团队律师

2023-11-03 13:38