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私人水果店，没签合同，试用期的第一个月辞职是不是当天就可以走人

劳动合同纠纷 2023-08-28 13:01 人浏览

共3位律师解答

法律分析：视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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2023-08-28 12:58

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试用期内辞职，只需要提前三日通知用人单位，即可按照规定解除劳动合同，办理离职；试用期离职无须拖延一个月。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：
中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

法律快车咨询顾问

2023-08-28 12:58

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法律分析：除用人单位同意，或者具有法定过错的情形之外，不能马上走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
第三十七条劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。

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2023-08-28 13:01

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