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工作中受伤后需要做什么流程

工伤索赔 2023-12-04 14:55 人浏览

共25位律师解答

从描述看，如果工作时间工作原因发生事故，建议及时报警，以便确定事故发生的时间、地点或原因。如果是劳动关系，因为工作时间工作原因发生事故的话，建议及时申请工伤，不要错过一年的申请时限；认定工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目、计算赔偿数额，主张工伤保险待遇。如果是劳务关系，可以向雇主提出损害赔偿请求，通常可以主张的项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养护理误工费、财产损失费、交通费、辅助器具费，如果构成伤残可以主张伤残赔偿金、精神抚慰金等项目，具体可以计算确定；如果提供劳务时存在过错或过失，可以减轻雇主的损害赔偿责任。

王广东律师认证

2023-11-04 14:39

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建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

张向锋律师认证

2023-11-05 09:39

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单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

石健伟律师认证

2023-11-04 16:11

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您好，建议您及时向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。

余联刚律师认证

2023-11-04 15:41

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你好，是否签过劳动合同，是否缴纳社保，单位可以帮你申报工伤。

徐海忠律师认证

2023-11-06 10:19

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2023-11-04 13:54

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工作中受伤后申请工伤赔偿，走工伤赔偿流程。

百全律师认证

2023-11-05 09:33

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您需要证明劳动关系后做工伤认定工伤鉴定

贾正雨律师认证

2023-11-04 13:05

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工作中受伤后需要做什么流程，详细沟通

洪静律师认证

2023-11-04 13:02

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受伤严重吗？严重的话可以诉讼主张赔偿

韩子琳律师认证

2023-11-08 15:28

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您好您这边有报警，有在现场拍照片吗

高昆伦律师认证

2023-11-04 14:17

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您好，工伤需要先认定工伤，再鉴定

陈福增律师认证

2023-11-04 13:03

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您好，根据受伤情况，帮您主张赔偿

张春利律师认证

2023-11-04 13:09

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你好，工伤的后续是申请认定鉴定

富誉团队律师认证

2023-11-04 13:02

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您好：可以和我们说一下具体情况

上海富誉律所律师认证

2023-11-05 11:36

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进行工伤鉴定，去人社局报工伤。

九泽律所律师认证

2023-11-06 11:05

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你好，建议律师介入处理相关事宜

荣兆栋律师认证

2023-12-04 14:55

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您好，让公司申请工伤即可。

李良宵律师认证

2023-11-04 13:04

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您好，您的问题可以委托律师

张春利团队律师认证

2023-11-04 13:04

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您好可就工伤咨询解答

吴中律师认证

2023-11-04 13:00

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工伤认定后需要以下流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向社保中心申请待遇审核；员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

平台法律顾问团队官方

2023-11-04 12:49

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发生工伤后的处理流程：单位主管及同事应将受伤员工于第一时间内，送往定点医院救治；伤情危急的，可先送就近医院抢救。之后再由用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。法律依据：《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

平台特邀律师推荐

2023-11-04 12:48

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员工受伤工伤流程进行处理：
1、及时送往医院治疗；
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级；
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用；
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律快车咨询顾问

2023-11-04 12:48

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您好，首先判定能否走工伤，如果不能走工伤可以走人损

潘立微律师

2023-11-05 11:34
工伤，要看具体情况，可详细描述

高华律师

2023-11-04 21:53