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在厂里上班，领导不让直播，怎么办

劳动合同纠纷 2023-11-04 20:39 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不可以强迫员工做直播。
    《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-04 20:39

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  • 公司不可以强迫员工做直播。
    如果合同没有约定员工需要直播的，那么员工可以拒绝直播，如果公司强制员工直播的，那么涉嫌违反劳动合同，属于违法行为，劳动者可以投诉。
    劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
    劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-11-04 20:39

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  • 公司不能够强迫员工做直播。
    《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。
    第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
    第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-04 20:38

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