滨州劳动合同纠纷法律咨询

滨州
劳动合同纠纷
领导故意给职工扣帽子罚职工钱，职工没钱吃饭了，去领导家里吃饭犯法吗？？
不犯法，但需征得领导同意。如领导私自罚款，可保留证据向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，应遵守公司规章制度，避免给公司造成损失。如生活困难，可寻求合法帮助。（注：以上各答案中的字符数可能因中文字符和标点符号的不同而略有差异，但大致符合要求的字数范围。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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学校方面克扣学生工资是不是违法的
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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与单位签订8年合同！主动辞职需要赔偿12个月工资
主动辞职是没有经济补偿金的，具体也得结合纠纷细节情况的
连江涛
连江涛律师
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现在厂里放假了一部分人不让上班了，也没有说是辞退，该怎么办？
你好，可以为你提供帮助
董麟龙
董麟龙律师
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清明节4月4日初三不放假违法吗？
如果未与劳动者协商，用人单位不放清明假是违法的。用人单位需与劳动者协商一致，才能安排加班，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令其加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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最低服务年限3年试用期离职内可以离职吗
你好，建议协商处理
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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别人用你营业执照给工人入的雇主险，签的劳动合同，如果工人受伤，要不要负责
雇主承担赔偿责任
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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快过年打的离职 但是签合同了 她连罚款扣我一千合理吗
你好，可以为你提供法律帮助
董麟龙
董麟龙律师
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我在一家公司离职，公司开具了一份离职证明，如有违反，公司奖依法追究法律责任
是谁先提出的离职申请
董麟龙
董麟龙律师
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劳动纠纷，选择哪个窗口
你好，我可以为你提供高效的法律帮助
董麟龙
董麟龙律师
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当时在魏桥上班时交了1万的培训费，工作23年了，现在想辞职，能要回这个培训费吗？
员工辞职，培训费不应该从员工的工资里扣除，除非是受过专门的培训机构培训，企业为此支付了费用，也应该是员工返回一部分这样的费用。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我已经按照法律法规提前一个月递交了辞职报告，在结束前几天和园长说了月底结束不来了，园长说不同意
根据相关法律法规，离职提前30天提出辞职报告。
张春利团队
张春利团队律师
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签订了校企合作的三方协议，要求实习一年。企业要求赔偿违约金，请问这样合规吗
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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我这边现在已在之前公司离职，但是今天发放上月工资，公司一次性扣除了分为2年期限扣出的工资，是否正常？
按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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别人借用我公司签合同，怎么才能免责
您好这种情况肯定是有风险的
牛振平
牛振平律师
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在厂里上班，领导不让直播，怎么办
公司不可以强迫员工做直播。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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在2个月之前和领导申请了离职，手写的离职包含申请，不同意离职申请，可以直接对接工作离职嘛？
您好，如您情况描述，劳动者提出离职，是不需要获得用人单位的同意，劳动者仅需要通知用人单位即可，用人单位按时办理离职手续。
邹连香
邹连香律师
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解除劳动合同前谈赔偿金还是解除后谈赔偿金
你好。最好是在职期间谈赔偿，以免复杂的仲裁程序。
王军雷
王军雷律师
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我们学校中秋加国庆，一共放五天，违法吗？
可以向教育主管部门投诉
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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你好，肺癌晚期可以休病假吗
法律分析：病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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求职过程中常见的侵权行为
作品侵权可以到人民法院起诉。有书面仲裁协议的情形下，也可以到仲裁机构申请仲裁。根据《著作权法》第六十条的规定，著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《著作权法》第六十条著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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您好 我想咨询一下 签了那个顶岗实习协议 不去会怎样呢
签了顶岗协议不来公司上班可以通知用人单位不履行劳动合同。签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不去，可以直接通知用人单位不履行劳动合同。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同也不会在法律层面有太大的影响，但对个人的信誉始不好。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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我是一名幼儿园老师，没有幼师资格证，休产假的时候领导和我说没有证，不用去上班啦，正赶上合同也到期
你好，找当地劳动局投诉处理
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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公司没发工资让我签模板发给她合法吗
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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公司放假半个月合法吗
法律分析：公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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在工厂打小时工班长不给离职怎么办
可以先协商，之后再投诉或提起诉讼来解决
刘建武
刘建武律师
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离职怎么赔偿
自动离职是否有补偿需要与单位协商，除单位未签劳动合同、未缴纳社保等违反劳动合同法的情形单位需支付职工经济补偿金之外，员工自行离职的是否有补偿要与单位协商。
郑新兵
郑新兵律师
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亲戚去物流单位就业，结果去了被要求交三千块押金，然后以保险，月租等名义还要各种钱
这个属于骗局，建议及时报警处理。
王军雷
王军雷律师
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亲戚去物流单位就业，结果去了被要求交三千块押金，然后以保险，月租等名义还要各种钱
可以先看下协议或约定，之后再协商或者起诉
刘建武
刘建武律师
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辞职多少时间能走
您好，一般是提前三十天书面通知单位，到期即可离开。
余联刚
余联刚律师
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未交保险，签过三个月试用期合同，未签劳动合同，辞职公司以没招的此岗位人来，不让走怎么办
我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司，自己就可以离职了。所以遇到这样的情况，我觉得更多的还是应该首先保护好自己，先保留相关的证据，包括自己提出辞职的相关的证据，还有自己以往出勤的记录，这样是形成一个事实的劳动合同，同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续，如果公司一直不予理睬的，自己也可以形成一些书面的记录，譬如说发邮件或者在微信群里提出来，另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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