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好就是我辞职辞的是没有满一个月我就走了，我们公司让我签一个离职/辞退申请表，但所有的那些材料我都签好了但是公司这边没有写

劳动合同纠纷 2023-11-09 11:55 人浏览

共7位律师解答

你好，请问你这边遇到了什么样的问题呢

焦勇刚律师认证

2023-11-04 22:17

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你好，当时有签订了劳动合同吗

刘斌律师认证

2023-11-09 11:55

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-11-08 10:40

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辞职申请表内容包括：劳动者身份信息；工作岗位；工作年限；辞职原因；辞职时间，最后签名并且写上申请日期。离职申请是员工向用人单位提出辞呈的申请，劳动者离职时应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2023-11-04 21:08

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员工的辞职申请表可写明下列内容：员工的身份信息；工作岗位；工作年限；辞职原因；辞职时间，最后签名并且写上申请日期。离职申请是员工向用人单位提出辞呈的申请，员工离职时应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-04 21:08

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你好！如果你填了《离职申请表》视为你自己申请离职，公司不需要支付经济补偿或经济赔偿。公司要辞退你就让公司自己走辞退流程，你不要填写离职申请

法律快车咨询顾问

2023-11-04 21:08

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首先，需要强调的是，未成年和未成年发生性关系是不道德的行为，也是违反法律的。如果发生性关系是自愿的，并且没有受到任何形式的强迫或威胁，那么这种行为通常不会被认为是犯罪或违法行为。然而，如果这种性关系是在未成年人的同意下发生的，并且没有得到其父母或其他监护人的同意，那么这种行为可能会被视为不道德和违法行为。总之，无论发生性关系是否是自愿的，我们都应该尊重他人的权利和尊严，遵守道德和法律规范，以建立一个和谐、平等和安全的社会。

张宇律师

2023-11-06 09:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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