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我们是三班倒一个班12小时的工作岗位,一个月公司会给2个休班,但是因为本班员工违规违纪通知我免半年休班。这种问题可以仲裁吗?

人事争议 2023-11-05 12:54 人浏览
共3位律师解答
  • 人事争议可以仲裁解决。人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。
  • 你好,员工违纪涉及到违规的,尤其是违反法律法规的,可以移交司法机关处理。
  • 对于员工存在违纪后果的,用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织,毫无疑问有权对其组织成员进行管理,以保证组织有序正常运行,即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同,严重违纪情况如下:1、严重违反用人单位的规章制度的;2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;4、经用人单位提出,拒不改正的。
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