咨询详情

辞退没有赔偿

无故辞退 2023-11-10 11:39 人浏览

共18位律师解答

你好，如果劳动者是被用人单位无过错性辞退的，有补偿金；补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一月的工资；如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。

巫轩律师认证

2023-11-06 11:06

咨询我
你好，是可以走法律程序要求赔偿的m

揭志文律师认证

2023-11-06 11:46

咨询我
你好，这个你是可以申请劳动仲裁的

恒睿团队律师认证

2023-11-05 16:01

咨询我
你好，被辞退可以主张经济补偿金了

陈世炫律师认证

2023-11-05 16:05

咨询我
你好工作多久了什么原因辞退

王莉律师认证

2023-11-05 16:29

咨询我
你好，违法解雇是需要给赔偿金的

创梦启律所律师认证

2023-11-05 16:02

咨询我
你好这边建议你直接劳动仲裁

窦艳华律师认证

2023-11-05 17:45

咨询我
无故辞退是可以主张经济补偿金

周小杰律师认证

2023-11-06 10:58

咨询我
你好，可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-11-06 08:20

咨询我
你好，这是签订了劳动合同吗

天习律所律师认证

2023-11-10 11:39

咨询我
有补偿金的，可以仲裁维权

杨永律师认证

2023-11-05 16:09

咨询我
您好您的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2023-11-05 16:13

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-11-05 17:23

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-11-05 17:23

咨询我
有赔偿的可以劳动仲裁

王冰律师认证

2023-11-06 08:43

咨询我
被用人单位辞退，如果属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位以经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-11-05 15:45

咨询我
公司辞退一般是有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，没有：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、严重违反用人单位的规章制度的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-05 15:45

咨询我
法律分析：劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-11-05 15:45

咨询我