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工作十五年生病了行动困难卧床单位应如何处理

工伤索赔 2023-11-07 14:45 人浏览

共8位律师解答

您好！如您是因为工作的原因患上职业病，完全可以申请工伤，若是其他原因患病，要视具体情况而定。您行动不便，可以委托其他人代替您去处理。

单治律师团队律师认证

2023-11-06 16:06

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如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金

沈阳盈科律师认证

2023-11-07 10:58

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你好，可以研究办理病退，具体咨询相关部门。

张勇律师认证

2023-11-07 04:48

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您好，这种情况您可以申请病退

沈阳中盾律所律师认证

2023-11-06 16:03

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什么原因造成的，自身疾病吗

张俊杰律师认证

2023-11-07 14:45

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职工生病待遇：
1、医疗期，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，享受三个月到二十四个月的医疗期；
2、工资保障，职工生病休养期间，不得克扣职工的工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-06 15:41

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一、因病不能上班怎么办
1、因病不能上班的处理方法具体如下：
（1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%；
（2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
二、上班2天不给工资怎么办
上班2天不给工资，处理方法具体如下：
1、当事人可以申请劳动争议仲裁；
2、也可以向劳动部门的安全监督小组提出仲裁；
3、对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-11-06 15:40

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职工生病时可享受下列待遇：
1、医疗期，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，享受三个月到二十四个月的医疗期；
2、工资保障，职工生病休养期间，不得克扣职工的工资；
3、其他。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2023-11-06 15:40

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