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你好，在一家单位实习没有签合同，但是被乱扣工资怎么处理

讨薪 2023-12-04 15:22 人浏览

共17位律师解答

您好，单位乱扣员工工资的,劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责任给员工发放赔偿金。

邹连香律师认证

2023-11-06 18:43

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没有劳动合同且老板克扣工资的，劳动者可以收集能证明存在事实劳动关系的材料，去和老板协商，要求其及时支付；若老板拒绝的，劳动者可以去向劳动行政部门投诉；

百全律师认证

2023-11-07 09:34

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您好没有劳动合同且老板克扣工资的，劳动者可以收集能证明存在事实劳动关系的材料，去和老板协商，要求其及时支付

石健伟律师认证

2023-11-07 11:29

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您好！找劳动仲裁，请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？

张春利团队律师认证

2023-11-06 20:27

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您好，请问扣工资的原因是啥呢，是否与领导沟通过

高昆伦律师认证

2023-11-07 15:34

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你好，是实习还是试用期，具体说一下

陈福增律师认证

2023-11-06 20:40

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这个需要你举证的了，进行录音什么的

唐力泉律师认证

2023-11-07 11:00

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可以给i你提供专业的法律建议

上海富誉律所律师认证

2023-11-06 21:10

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满一个月了，可以要求双倍赔偿

张春利律师认证

2023-11-11 12:07

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扣得都是什么费用，扣了多少

李良宵律师认证

2023-11-06 19:33

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-11-06 18:02

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实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-06 18:01

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法律分析：没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律快车咨询顾问

2023-11-06 18:01

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你好，在一家单位实习没有签合同，但是被乱扣工资怎么处理。可以去劳动行政部门投诉。

张芳律师

2023-12-04 15:22
要看具体情况，可详细描述

高华律师

2023-11-07 19:16
您好，还是学生吗？实习多久了？

温慧律师

2023-11-07 19:11
你好，很高兴认识你。可以讨还

郝淑红律师

2023-11-06 19:18