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我和公司签订了劳动合同，合约期限是三年，现在工作了1年要离职，公司需要我支付培训费用，但是培训都是公司老员工带新员工，而且合共上没有写明公司培训费用价值多少，那我应该支付多少违约金，如果公司实习期没有给我交社保，那我是不是可以不用支付违约金

劳动合同纠纷 2023-11-08 16:39 人浏览

共4位律师解答

您好那您这边可以申诉的

朱卓律师认证

2023-11-08 16:39

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1、超过试用期要辞职，那么就要看合同中是否规定了违约金，如果有则按照合同来赔偿。 2、实习生解除劳动合同时，如果在合同中没有约定赔偿金，那么只要你没有接受过单位的福利比如培训、分房等，也没有给单位造成损失，就无需承担任何赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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2023-11-08 10:21

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-08 10:21

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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

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2023-11-08 10:20

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