宁波劳动合同纠纷法律咨询

宁波
劳动合同纠纷
第一天上班预支了一千块钱，然后离职了违法嘛
属于违法行为，送还工资
杨宇艇
杨宇艇律师
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我是退休年龄再就业，有劳动纠纷怎么办
您要去法院诉讼解决纠纷的。
吴健弘
吴健弘律师
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请问住院生病医生能开2个月病假吗
医生开病假条的时候主任医师也最多只可以开15天，门诊医师最多可以开7天，住院医师开的病假条通常不能超过一个月。但病假条本身是根据员工的实际病情来确定的，如果病情非常的严重，医院开的病假条只能以实际情况为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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现在公司通知我去金华上班,我的工作地点一直在宁波有二十年了,公司合同约定工作地点在本公司下属各基地?
公司的工作地点属于劳动合同的重要部分，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，还需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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您好，今天我到新的厂去面试，被面试的厂狗抓了，责任是谁？
建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我今年42岁在村卫生室做临时工′14年了現在不要
有没有签订过劳动合同，五险一金缴纳了吗
杨宇艇
杨宇艇律师
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今天入职交580 现在不想干，能全款退吗？
入股后不干了钱能退，一般情况下应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额，退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。法律依据：《合伙企业法》第四十五条合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：（一）合伙协议约定的退伙事由出现；（二）经全体合伙人一致同意；（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。《合伙企业法》第四十六条合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。《合伙企业法》第五十一条合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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你好我入职合同写的做服务员签完合同交了400服装费跟200块的IC卡后面又是进的做营销我现在不想干了但是合同上说未做满60天辞职交的钱都退不了
申请协商退款，如不退，请向相关部门申请处理
孙佳璐
孙佳璐律师
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你好，我上班一个月没有签订劳动合同，急辞要扣500这种行为合法吗？
1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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你好，离职之后原公司不发离职证明。但是新公司offef已经发下来了
您好，如您情况描述，可以发函要求公司出具离职证明，如果公司仍拒绝的，可以申请您劳动仲裁，主张赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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没签合同离职
你好，是没有签订劳动合同吗，具体情况呢
杨宇艇
杨宇艇律师
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我已经续签了无固定期限劳动合同现在发现合同内容把原来工作地宁波市改为浙江省,把标准工时制改为综合计算工时工作制?
需要。用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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由子公司a换签为子公司b，重新签了劳动合同，那么之前与子公司a额外签署的附加培训服务期协议是否有效
劳动者在关联企业间变动工作，原服务期协议不当然继续履行
黄琴琴
黄琴琴律师
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欺骗我们签合同进厂要车费扣压身份证
劳动合同法第九条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”
刘建武
刘建武律师
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宁波镇海我们厂房搬迁自己不去有赔偿吗
厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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前两年没签劳动合同，后面签了合同需要赔前两年的钱吗？
公司的合同有问题
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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我之前上了几个月班没签合同
发生劳动纠纷的，可以去申请劳动仲裁。
吴健弘
吴健弘律师
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工作四个月没签劳动合同
你好，如果没签劳动合同可以申请劳动仲裁。
王寅华
王寅华律师
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收营一天工作16小时合法吗
法律分析：一天工作16小时是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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古茗正常离职 和非正常离职分别扣多少
要看离职的具体情况的
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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您好 咨询个问题 关于年休假满1年 1个年度内安排 1年度怎么理解
年假是有有效期的。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，才可以跨1个年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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微信给直属领导通知离职，直属领导无异议，是否可以作为有效的离职通知
可以的，能证明已于某年某月某日提出辞职，劳动关系的提前30天提出即可。具体需要了解情况。
韩志清
韩志清律师
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离职协议规定未到时间，公司要求走人
一般按照协议内容处理
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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法院今天休息嘛
一般来说，法庭不会开庭。会议将在星期一至星期五的工作时间举行，因为周六周日是休息日，节假日、办公时间和休息时间将不开庭。如果有特殊的情况法院愿意，比如在年底的繁忙时间，特殊时间的照顾，可以在周末开庭。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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厂里交保险要扣百分之10工资 合法吗
用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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然后用人单位让我在一个月内工作了260小时以上，并且一天上班时间有时候能达到12小时，请问这样违法吗
您好，建议申请了劳动仲裁，仲裁不成可以起诉
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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公司有权利扣员工百分之二十离职工资嘛？
如果员工无特定过错，公司不得克扣员工的工资
王晓芳
王晓芳律师
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我还有几天辞工就到期了，两个人的工作让我一个人干，我们现在不想干了，该怎么办
你好具体的情况可以说一下吗
贾正雨
贾正雨律师
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在理发店上班，已经打过辞职报告，白天上班发烧老板不给病假，可以报警嘛
法律分析：职工完全有权请病假，如果领导不批按照旷工处理，可以打劳动部门电话投诉。职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或者撤销病假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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包月的工资，厂里污水处理，老板要求的员工不上班休一天，被扣工资请问合理吗？
用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我在单位天天被人喷各种污物，我该怎么办
保留着证据，您可以诉讼维权。
吴健弘
吴健弘律师
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我上个单位并没有解除劳动合同，我的社保在下一个单位还能交上吗？或者我自己如何才能解除
您好，如您情况描述，必须上家单位停缴办理退工手续后，新单位才可以正常缴纳社保。
邹连香
邹连香律师
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您好！在公司二年未签劳动合同，但身体不好，提前一个月口头告知老板，回家休养，请问你有什么补偿之类的
没签合同可以要求双倍工资。
王寅华
王寅华律师
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1份合同内用工协议书和安全责任书项目名称不一样，此协仪有效吗
需要看协议的具体内容是否真实且合法。
吴健弘
吴健弘律师
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你好我想咨询一下劳动合同
你好我想咨询一下劳动合同
涂田军团队
涂田军团队律师
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我已经离职了，是全退的，能要求补偿吗
请问您的诉求是要求什么补偿
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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你好，我是饿了么专送外卖小哥，跑了一个星期不干了，工资扣一半 合理吗
您好，请问有签劳动合同吗
徐卫东
徐卫东律师
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已经离职是全退的，现在还能要求补长吗，
您好，请问您要补偿什么呢
徐卫东
徐卫东律师
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宁波男方陪产假多少天
法律分析：男性陪产假一般15天。陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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员工在乙公司上班，社保一直甲公司代交，现在社保由甲公司转到乙公司，如果公司发生劳动纠纷，是否影响赔偿
证明你和乙一直存在劳动关系就行，如合同考勤等
陈虹
陈虹律师
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在一个月内用人单位没有与我签订劳动合同，我现在想辞职了，合法吗？
你可以申请劳动仲裁维护自己的权益
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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现在老板把公司转让给原公司业务员了，如果不想再续约的话能不能拿到经济补偿金？
公司内部股东的变更不影响公司的运营，与员工的劳动关系不因此改变。
杨孝业
杨孝业律师
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去年6月与公司签约并注册二建在渝北来装饰公司任公司当负责人，合同是五险一金，我可以转出吗？
缴纳社保是公司的义务，公司必须缴纳的。可以向社保部门反馈
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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写了辞职报考 公司就不让休年假了怎么办
让你休年假岂不是亏了，才工作那么几天给你休全年的假
陈虹
陈虹律师
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就是说我在发到毕业证之前签订了实习劳动合同。
您好，您这个问题可以通过委托律师来解决。
丁泽坤
丁泽坤律师
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我在公司签了一年的劳动合同，合同到期之后，这种情况可以申请劳动仲裁吗，如果仲裁的话可以得到多少补偿？
你好，从你陈述的情况来看，如果劳动合同到期后又工作了三年，申请双倍工资的仲裁时效已经过了。将得不到补偿。
王寅华
王寅华律师
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过试用期后1个月 单位要求解除劳动合同
试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(6)被依法追究刑事责任的。(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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我如果是没上满30天只上了26天可以辞职吗
国家劳动法规定辞职三十天可以走。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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寒假工签合同的时候不知道提前一个月交离职，主管口头上同意16号走，但现在又不同意了。不让走怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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在kfc学生兼职签了一份合同可以随时辞职么
兼职没有特别约定，可以随时辞职。根据《劳动法》的相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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公司不给予法律规定的育儿假 公司其他假期都是按国家规定来的 陪产假也有 这种情况该怎么办
育儿假是公司福利，不是法定假期
陈虹
陈虹律师
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我们要聘一个员工，她跟前面的公司合同还没到期，我们能跟她签合同吗
您好，按您所述情况，最好等她与原单位解除劳动合同后再签订劳动合同。
余联刚
余联刚律师
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就是在上一个公司辞职了有两个月，打的有离职申请表
法律分析：离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意为出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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你好，我想跟公司解除劳动合同应该怎么写申请书，由于社保方面的
可以根据当前情况，通过选择法定理由通知解除劳动合同。
杨孝业
杨孝业律师
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我想问问，就是我在一个厂干了九天，就是我要离职就是他不给我签离职报告，怎么办？
你主动离职，不需要单位同意。我离职必须有离职申请的证据保留
王晓芳
王晓芳律师
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我在公司干了三年公司要裁员
您好，公司如果裁员，可以要求公司支付经济补偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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员工患有季节性狂躁症了，企业能强制让家属同意请病假休息吗？
你好，劳动者有躁狂症的,可以给予劳动者一段时间的医疗期,如果医疗期结束后不能从事原来工作的,可以解除劳动合同。
周于炜
周于炜律师
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入职五个月 用人单位没有签订劳务合同 应当给予补偿吗
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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司法所，不批，请假回家，怎么办？
你好，建议协商解决，协商不成可以去劳动部门进行投诉
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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公司制度写了未上满整月不发奖金，违反劳动法吗
单位不会因不发奖金而违法，奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单位索要。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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