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快递公司上班无意带火机进去没扫出来出来自己发现有个火机和安检人员说了要罚款合法吗

行政处罚 2023-11-10 14:57 人浏览

共11位律师解答

快递条例里有规定，快递在揽收的时候必须开箱验视内物，里面有打火机和火机油，当时没有检查出来，是操作不规范，

创梦启律所律师认证

2023-11-10 11:11

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您好，如果没有检查出来，那安检人员也需要承担部分责任的

王莉律师认证

2023-11-10 11:36

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-11-10 14:57

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你好，可以跟快递给公司协商X

揭志文律师认证

2023-11-09 16:22

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你好，对方的做法是不合理的

陈世炫律师认证

2023-11-09 16:23

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下午好，这是需要配合的啊

天习律所律师认证

2023-11-09 16:31

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快递公司内部罚款不合法。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
公司罚款不合理怎么投诉
1、到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
：《中华人民共和国行政处罚法》第七条法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
第八条
公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

平台特邀律师推荐

2023-11-09 16:09

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你好，建议协商解决

行政纠纷律师团队推荐

2023-11-09 16:09

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如果用人单位有相应的规章制度规定了罚款，该制度已经民主程序制定，并且为劳动者知悉，则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者做出相应的处理，否则，处罚劳动者没有依据。遇到不合理投诉，可以将当时的事实情况及时向用人单位申诉说明，对于投诉中与事不符的内容，可以反驳并请用人单位澄清。法律依据：《中华人民共和国邮政法》第四十八条因下列原因之一造成的给据邮件损失，邮政企业不承担赔偿责任：
(一)不可抗力，但因不可抗力造成的保价的给据邮件的损失除外；
(二)所寄物品本身的自然性质或者合理损耗；
(三)寄件人、收件人的过错。

法律快车咨询顾问

2023-11-09 16:09

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快递公司可能已经制定了相关的规章制度，明确规定了员工在工作中需要遵守的规范和责任。

恒睿团队律师

2023-11-09 16:33
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议你们协商处理。

孙先格律师

2023-11-09 16:32