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请问我入职的时候合同上没有说干不满一个月扣百分之20的工资，我现在入职20天了我现在走公司说干不满一个月扣我百分之20工资，请问合理吗？

劳动合同纠纷 2023-11-11 14:45 人浏览

共9位律师解答

你好，不合法，可以向当地劳动监察部门投诉解决。

王义忠律师认证

2023-11-10 09:46

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不合理不合法，可以投诉要求支付工资。

陈凤律师认证

2023-11-11 06:53

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您好，一般来说这种约定是不合法的。

唐海峰律师认证

2023-11-11 14:45

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2023-11-10 09:22

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2023-11-10 10:18

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-09 22:38

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只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：
【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

法律快车咨询顾问

2023-11-09 22:38

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法律分析：会扣工资，但不得以此理由辞退你。公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-11-09 22:38

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您好，扣工资可以通过诉讼方式维权。

魏彬伟律师

2023-11-10 11:05