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有工资证明还有工作群没有签合同

其他 2023-11-10 14:39 人浏览

共19位律师解答

你好，可以多找点能证明劳动关系的证据可以申请仲裁哦

郑登卿律师认证

2023-11-10 09:36

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你好，如果是主张权利，可以尽量多搜集相关证据

焦勇刚律师认证

2023-11-10 11:45

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你好，你这边咨询的法律问题，可以给你解答

刘帅律师认证

2023-11-10 09:50

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你好，工作时间有多久，目前是否有离职

彭子镔律师认证

2023-11-10 09:58

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未签劳动合同这种情况可以直接走仲裁

张涛律师认证

2023-11-10 10:08

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你好，工作了多久，现在还有在职吗

郑隽苗律师认证

2023-11-10 09:13

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你好，是要咨询劳动合同问题吗？

策勋律所律师认证

2023-11-10 09:25

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您好，工作多久，可以仲裁的

阳贻峰律师认证

2023-11-10 09:05

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你好，我们这边可以处理的

唐泽栋律师认证

2023-11-10 08:39

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你好，可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-11-10 08:42

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具体情况给出具体方案

王晓君律师认证

2023-11-10 09:09

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劳动者没签劳动合同且要不到工资，可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定事实劳动关系，然后向劳动行政部门投诉索要工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律快车咨询顾问

2023-11-10 01:27

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没有合同劳动工资纠纷可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；也可以申请劳动仲裁。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

平台特邀律师推荐

2023-11-10 01:27

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没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台法律顾问团队官方

2023-11-10 01:27

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没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

综合律师团队推荐

2023-11-10 01:27

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如果你觉得自己的权益受损，可以通过法律途径帮自己维权！

广东讼亮律所律师

2023-11-10 14:39
你好，具体是想咨询什么问题呢，没有签劳动合同可以劳动仲裁

黄国平律师

2023-11-10 09:35
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-11-10 09:06
如果您有工资证明和在工作群中与同事和上级的交流记录，可以作为辅助证据来证明您与该单位之间存在事实上的劳动关系。但这些证据并不足以完全证明您与该单位之间存在正式的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。因此，如果您没有签订正式的劳动合同，即使您有工资证明和工作群的交流记录，也无法完全证明您与该单位之间存在正式的劳动合同关系。如果您想确认您与该单位之间是否存在劳动合同关系，建议您先与该单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，询问是否可以签订书面劳动合同或者提供其他证明材料来证明您在该单位工作的事实。如果该单位拒绝提供这些证明材料或者无法提供书面劳动合同，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解您的权利和维权方式。

张宇律师

2023-11-10 08:39