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我从事的是柜销 假如公司因为市场原因把一个城市的店面撤柜了 为了逼迫我自己离职 把我调去另外一个城市 这种是单方面更改劳动合同不

劳动合同纠纷 2023-11-10 16:34 人浏览
共5位律师解答
  • 你好 工作多久了 签署合同了吗
    刘恒律师

    刘恒律师认证

    2023-11-10 16:32

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  • 你好，请问当时的合同是怎么迁的
    善爱律所律师

    善爱律所律师认证

    2023-11-10 16:34

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  • 法律分析：劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-10 16:04

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  • 用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-10 16:04

     咨询我

  • 1、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
    2、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
    3、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同。经济补偿金。
    4、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-10 16:04

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