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你好，我在槐荫论坛找工作，微信加好友然后派遣工作，某工厂夜班，看中的时候信息显示是日结工，但联系的时候要求压五天工作，要求长期工，我也表明做不了长期，起初是拒绝了，她后面也在减少时间，2个月或1个月，但我都做不到，可工作也不好找想尝试一个月，但去了感觉身体吃不消，和她商量能否减少时间，然后谈到先做一个星期。现在做了四天实在是熬不动了，希望她能支付已经做过的四天时间工资，可是她现在理由是不够时间，不愿意发放做过的时间工资，我改怎么办？

劳务派遣 2023-11-11 15:15 人浏览

共3位律师解答

对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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2023-11-11 15:15

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你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。

法律快车咨询顾问

2023-11-11 15:15

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你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

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2023-11-11 15:14

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