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底薪1750一天8个小时上了12天班，应该发多少钱

讨薪 2023-11-15 11:05 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，看具体的案情判定的呢，签订了劳动合同吗
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2023-11-13 10:17

     咨询我
  • 你好，这个是什么关于劳动关系纠纷的呢
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2023-11-15 11:05

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  • 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
    2、月计薪日为
    21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
    21.75*21=
    2413.79元。通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-12 21:37

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  • 发工资以月工资÷
    21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定，一个月为
    21.75个工作日，按照工作的实际天数发放工资，期间有周六或周日的，应当去除。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
    工资总额由下列六个部分组成：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金；
    （四）津贴和补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
    《工资支付暂行条例》第五条
    工资应当以法定货币支付。
    不得以实物及有价证券替代货币支付。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-12 21:36

     咨询我
  • 法律分析：劳动法规定每月按
    21.75天算，你的工资＝1900÷
    21.75×实际出勤天数。这是指八小时的工作量。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-12 21:36

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