咨询详情

入职之前参加了公司的一个培训，需要在公司干满3年少一年要赔公司6000，然后入职后发现公司经常加班而且没有加班费，想辞职，能不能避免这18000的赔偿

劳动合同纠纷 2023-11-13 19:02 人浏览

共5位律师解答

需要结合涉及的细节研判你所说的培训是否属于劳动法意义上的专项技术培训的，如并非专项技术培训的，用人单位关于上述赔偿的主张在法律上就没有依据的

连江涛律师认证

2023-11-13 15:45

咨询我
你好，是否签订劳动合同，缴纳社保？是否拖欠工资

李玉岗律师认证

2023-11-13 19:02

咨询我
员工因用人单位不支付加班费而辞职，单位应当支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-11-13 15:38

咨询我
因不给加班费而辞职的，员工可以向单位要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-11-13 15:37

咨询我
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

李娟律师

2023-11-13 16:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台济南律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部5个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 山东咨询 > 济南咨询 > 济南劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟