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辞职当天走人，公司不批怎么办

其他 2012-06-04 08:15 人浏览

共5位律师解答

可以协商解决

陈奇斌律师认证

2012-05-04 21:35

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协商不成的话。如果是试用期的话，你只要提前三天书面通知即可。如果是在正式期的话，提前一个月书面通知即可。

邢伟华律师

2012-06-04 08:15
需要提前30天书面通知

庄良佳律师

2012-05-06 21:48
协商不成的话。如果是试用期的话，你只要提前三天书面通知即可。如果是在正式期的话，提前一个月书面通知即可。

宋栋梁律师

2012-05-05 09:01
没有签订劳动合同可以随时走人，但最好搞到证据，证明你在这个单位工作了多长时间，什么时候来，什么时候走。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

法律快车律师团队律师

2012-05-04 21:56

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