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单位以员工患有高血压单方面要求员工休息休息合理吗?

劳动合同纠纷 2023-11-16 15:49 人浏览
共11位律师解答
  • 您好,如果高血压合理使用药物能控制得住,一般工作能胜任的可以继续工作;如果控制不住的建议您好好休养身体
  • 不加班就要被上司请假,不加班就要花 用人这种情况,是违法行为。
  • 休息休息是什么意思,是带薪休息还是实为辞退?有书面文件吗?
  • 可以解除合同的,让单位,如果他认为你不适合
  • 您好,可以通过相关的程序予以解决
  • 你好,只是让你休息,还是辞退你?
  • 您好 您这边可以申诉的呢的
  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
  • 根据劳动法规定,劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
  • 法律分析:根据劳动法规定,劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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