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劳动合同到期，单位能单方续签吗

劳动合同纠纷 2023-11-15 08:58 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，不可以的。劳动合同要经过双方合意，不可以单方决定续约。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2023-11-14 17:08

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  • 合同到期双方协商同意继续履行，可续签。
    谢玉洁律师

    谢玉洁律师认证

    2023-11-15 08:58

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  • 法律分析：合同到期单位可以不续签。合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间，以合同生效和合同终止为主要的两个结点，根据不同的生效时间和终止时间，合同的有效期也不一样。
    劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。另外当事人经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以进行解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-14 16:45

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  • 合同到期单位可以不续签。合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间，以合同生效和合同终止为主要的两个结点，根据不同的生效时间和终止时间，合同的有效期也不一样。
    劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。另外当事人经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以进行解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-14 16:45

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  • 法律分析：劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-11-14 16:44

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