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试用期不签劳动合同违法吗？

劳动合同纠纷 2023-11-16 14:54 人浏览

共17位律师解答

试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

邹连香律师认证

2023-11-14 22:32

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你好，试用期也要签合同的，没有签合同可以通过劳动法进行其追究

唐力泉律师认证

2023-11-15 10:31

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你好，请明确您的提问，稍后为您回复，，。，。，。，。

邢放律师认证

2023-11-14 21:13

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您好！请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？

张春利团队律师认证

2023-11-14 21:09

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您好，是违法的，试用期需要签订劳动合同

高昆伦律师认证

2023-11-16 14:54

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您好，现在是什么情况，试用期多久了

上海九转律所律师认证

2023-11-15 09:16

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你好，你们是多长时间的试用期

韩子琳律师认证

2023-11-15 10:22

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你好，违法的，可以要求赔偿

李良宵律师认证

2023-11-15 00:25

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超出一个月不签署，是违法的

洪静律师认证

2023-11-15 09:42

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你好，是违法的，试用期多久

俞超强律师认证

2023-11-15 11:01

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你好，具体情况可以详细说说

九泽律所律师认证

2023-11-15 11:16

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试用期不签劳动合同是违法。

石健伟律师认证

2023-11-15 11:42

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您好，问题的具体情况说明

上海富誉律所律师认证

2023-11-15 09:01

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试用期不签劳动合同违法。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-14 20:35

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试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

平台特邀律师推荐

2023-11-14 20:35

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一、试用期没签劳动合同违法吗
1、试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同订立的原则有哪些
劳动合同订立的原则如下：
1、合法原则；
2、公平原则；
3、平等自愿原则；
4、协商一致原则；
5、诚实信用原则；
6、其他原则。

平台法律顾问团队官方

2023-11-14 20:35

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你好，你说的情况，原则上，是属于违法的。

王维信律师

2023-11-15 05:14