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被开除后怎么申请补偿

劳动合同纠纷 2023-11-20 16:29 人浏览
共23位律师解答
  • 您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
  • 你好。请问是什么原因导致开除,你实际工作时间已经多久了呢
  • 你好,根据你的情况,是可以协助处理的。
  • 你好,详细沟通一下,可以提起劳动仲裁
  • 你好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
  • 你好,你在单位干了多久?有无合同
  • 你好可以根据具体情况申请劳动仲裁
  • 你上班多久了?怎么原因被开除的?
  • 您好具体因为什么原因被开除 呢
  • 按照你的说法,你的诉求是什么。
  • 被开除后怎么申请补仲裁处理。
  • 上班多久,有没有签劳动合同
  • 你好,可以申请劳动仲裁的
  • 你好,收集材料进行仲裁
  • 你好,现在是什么状况呢
  • 你好工作多久说一下你
  • 被开除的补偿需要根据实际的情形进行确定:如果员工因为侵犯用人单位权益被开除,没有经济补偿,造成用人单位损失的承担赔偿责任;如果员工非过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;被违法开除,以经济补偿的两倍标准支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 对被开除的员工按如下标准进行赔偿:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。单位开除员工,要先结清员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 按照以下的标准赔偿给被开除的员工:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 你好,可通过劳动仲裁裁决离职补偿
  • -工作了多长时间,单位在什么地方
  • 你好,可以到劳动局仲裁,主张经济补偿金
  • 被开除赔偿事宜要沟通下具体情况哦
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