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没有签劳动合同，做了半个月可以辞职吗？

劳动合同纠纷 2023-11-16 14:33 人浏览

共12位律师解答

只做了半个月没有签劳动合同是属于合法的，一个月后没有签是可以要求赔偿。工作了半个月你想辞职是可以的呀。

张涛律师认证

2023-11-16 14:33

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您好！我们可以帮助你的。我们有类似的经验。

阳贻峰律师认证

2023-11-16 11:44

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当然可以辞职了，辞职是劳动者的权利

焦勇刚律师认证

2023-11-15 19:43

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你好，看具体的案情判定的，可以

刘斌律师认证

2023-11-15 18:41

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劳动者离职的遵循自由选择权

时金凤律师认证

2023-11-15 18:48

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您好，建议详谈，我们帮你

欧俊律师认证

2023-11-15 20:03

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您好您这边有什么材料证明

深腾律所律师认证

2023-11-15 18:37

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你好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-11-16 11:19

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1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-11-15 18:21

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法律分析：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-11-15 18:21

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法律分析：可以。未签劳动合同的情况下，辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律快车咨询顾问

2023-11-15 18:20

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根据中国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，辞职是每个劳动者的权利，只要符合法律规定的程序和条件，就可以辞职。因此，如果您做了半个月后不想继续工作，您可以与雇主协商并要求解除合同。如果无法达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

张宇律师

2023-11-16 11:16