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你好，我现在上班的地方已经辞职了，他说要等一个月，然后他现在以各种条条框框的所谓的规矩恶意，想克扣工资，这种情况下我直接跑我跑了的话，工资能要得回来吗？他那里有压着我15天的工资

讨薪 2023-11-18 15:51 人浏览
共6位律师解答
  • 随意克扣工资的，可以申请劳动仲裁
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2023-11-18 15:51

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  • 你好，具体情况我电话和你沟通
    李秀玲律师

    李秀玲律师认证

    2023-11-17 13:58

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  • 你好 正常的工资可以要回来的
    曾昱律师

    曾昱律师认证

    2023-11-17 18:27

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  • 克扣工资的法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者起诉。法律依据：《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-17 12:40

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  • 法律分析：工资拿不回来报警作用不大。对于经济上的纠纷，应当向当地劳动监察部门进行举报，这属于劳动监察部门的处理范围。如果用人单位拖延或者不发工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
    一、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
    二、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
    三、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-17 12:40

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  • 老板不讲理扣我工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-17 12:39

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