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我是劳务工,生产线调到机修一年后,口头给我调岗到生产线我该怎么办?

劳务派遣 2023-11-22 17:50 人浏览
共18位律师解答
  • 你好,公司再经营中如果没有侵犯员工的合法权益,对公司有自主管理经营权力。如果侵犯了员工合法权益,员工可以维权。
  • 您好,调岗可以和公司协商一致,如果公司没有征得劳动者同意而调岗降薪,可以申请劳动仲裁。
  • 您好,您可以拒绝调岗,如果因此而被解除劳动合同您可以申请劳动仲裁要求赔偿
  • 我是劳务工,生产线调到机修一年后,口头给我调岗到生产线我该怎么办?
  • 合同是怎么规定的,可以具体说说嘛,应当是不可以的
  • 调动是否有合理理由?没有合法理由的,可以拒绝、
  • 你好,根据合同约定,可以明确拒绝调岗
  • 嗯,这个是什么情况呢,你如何知道的呢
  • 您好 具体的生产情况可以说明的
  • 口头调岗到生产线,不同意调岗吗
  • 是因为什么原因又给你调岗有说吗
  • 您好 您这边先和对方协商的
  • 你好,可以申请仲裁处理的
  • 你好,可以提供法律咨询。
  • 用人单位调岗与员工发生劳动争议,员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。法律依据:《劳动法》第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 应对方法:
    1、与领导协商
    公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
    2、商量岗位待遇
    劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。
    目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。
    3、申请赔偿金
    如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
    扩展资料:
    职场生存法则
    1、 要学会沟通,但沟通要掌握尺度,让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介
    在职场中,沟通说难不难说易不易,性格开朗的人会主动与同事沟通,不管是生活上,还是工作上,与其交谈总是能找到一些共同的话题,尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下,更容易拉近彼此的距离。
    2、 别轻易做好人,也别轻易做坏人,先做好本职工作再学做人
    很多职场人认为,尤其是新人,会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感,可能在别的场景下,这种做法是对的,但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反,做对了功劳是别人的, 做错了过失肯定是自己的,所以在职场中要记住,别轻易做好人。
    3、 懂得求同存异,理解包容、以事为先、以人为本
    在职场环境下,每个人都有自己的难处和缺点,管理层也罢,企业基层也好,每个人都不是完美的,而作为同事、上司、下属,都要学会去理解别人的难处,在不触犯规则和底线的情况下,适当的包容别人的缺点,这是美德,也是职场生存法则之一。
  • 用人单位调岗与员工发生劳动争议,员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
    《劳动法》第七十九条法律依据:《劳动法》第七十九条
    《劳动法》第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 您好,您可以不去要求发正式调岗通知
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