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我是劳务派遣工，生病住院了以后去上班，被领导各种打压，我不想干了，请问我想要补偿，怎么办

劳务派遣 2024-04-22 10:58 人浏览

共23位律师解答

劳务派遣工，生病住院了以后去上班，如果领导各种打压，可以走被迫离职。

荣兆栋团队律师认证

2024-04-19 13:37

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您好，公司目前并没有和您解除劳动合同，劳动者离职的话是没有补偿的。

邹连香律师认证

2024-04-19 13:07

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如果只是你自己不想干而解除合同，是不会补偿的

东道律所律师认证

2024-04-19 14:39

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被领导各种打压，我不想干了想要补偿九找我们

上海九转律所律师认证

2024-04-19 20:24

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您好，您想通过什么理由申请补偿呢？

陈福增律师认证

2024-04-19 13:58

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你好，是否签过劳动合同，工作多久了？

徐海忠律师认证

2024-04-22 10:58

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是没有补偿的，自动离职是没有补偿的

唐力泉律师认证

2024-04-19 13:01

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您好，是劳动合同的提出被迫离职啊

李良宵律师认证

2024-04-19 13:14

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自己不想干，通常难主张补偿。

张建生律师认证

2024-04-19 13:00

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你好，可以帮你处理法律问题，

诚勤律所律师认证

2024-04-19 13:33

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您好您这边具体是怎么回事？

俞超强律师认证

2024-04-19 13:55

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你好，可以帮你计算赔偿金额

富誉团队律师认证

2024-04-19 13:05

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你好，详细咨询解决辞职问题

张春利律师认证

2024-04-19 13:20

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您好，您可以申请劳动仲裁的

石健伟律师认证

2024-04-21 10:25

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你好，根据法律的相关规定

上海富誉律所律师认证

2024-04-19 13:02

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你好您的问题处理好了吗

刘鹏律师认证

2024-04-19 13:18

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主动离职的话就没有补偿

马菊镁律师认证

2024-04-19 13:00

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你好方便说下具体情况吗

洪静律师认证

2024-04-19 13:06

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你好可以通过法律诉讼

张春利团队律师认证

2024-04-19 13:15

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生病住院了以后去上班

钱宏艳律师认证

2024-04-19 14:04

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不管是劳动关系还是劳务关系
解除劳动合同或劳务合同都得依法解除
依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉

平台特邀律师推荐

2024-04-19 12:31

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劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一、员工因病被公司辞退怎么补偿
1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工未签订劳动合同的怎么补偿
员工未签订劳动合同的，应当支付双方工资的补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-04-19 12:31

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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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