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公司方给我们这些人签的是自由职业者服务协议，然后被劝退，15号说发工资到现在也没发，说了上报也没反应我该怎么办

讨薪 2023-11-22 14:06 人浏览

共5位律师解答

在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 收集证据：首先，确保收集与您被劝退相关的文件和证据，如通知、谈话记录、短信、邮件等。此外，如有证据表明公司未按时支付工资，请将这些证据收集起来。 2. 了解法律法规：了解《劳动法》、《劳动合同法》和《最低工资规定》等相关法律法规，了解自己在这种情况下的合法权益。 3. 沟通协商：尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资发放延迟的原因，表达自己的诉求和担忧，寻求解决方案。 4. 发送催告函：如果沟通无果，您可以书面发送催告函，要求公司按时支付工资。函件中应明确工资支付的具体日期和金额，以及相关法律法规依据。 5. 寻求劳动监察部门帮助：如果公司仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。 6. 法律途径：如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑寻求法律途径，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院起诉。在维权过程中，请保持冷静，确保遵循法律法规的程序。如有需要，您还可以寻求专业法律人士的帮助。祝您顺利解决问题！

肖桂容律师认证

2023-11-22 14:06

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没有支付工资的，可以申请劳动仲裁

陈奇斌律师认证

2023-11-20 09:17

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否认雇用关系不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令在期限内支付；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，仍不履行的，可以依法申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

平台法律顾问团队官方

2023-11-18 19:15

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公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-18 19:14

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不按合同履行发工资劳动者可以向单位协商，要求补发工资和赔偿。双方不能协商的，劳动者可以向劳动行政部门举报。单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2023-11-18 19:14

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