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您好，公司与我未签订劳动合同，我申请劳动仲裁要求支付双倍工资但因劳动仲裁委员会没说清楚开庭时间和我去领开庭通知书没看导致开庭没去，最后按撤诉处理，再向劳动仲裁委员会申请仲裁被拒绝，然后到法院起诉，但领法院开庭传票时法官告诉我说是劳动仲裁是前置程序，但因为我的劳动仲裁没参加，所以开庭时这个双倍工资的诉求可能会被驳回，不支持

劳动仲裁 2023-11-18 19:54 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者可以继续申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是申请劳动仲裁败诉的，可以向法院提起诉讼。如果是提起诉讼败诉了的，对判决不服的，可以上诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-18 19:54

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  • 1、如果你申请劳动仲裁你赢了，对方向法院起诉是正常的。
    2、如果公司没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。
    3、如果这些内容在劳动仲裁得到了解决，你就针对公司的起诉准备证据，也可以提出补偿银行利息和违约金，只要有证据，法院就会支持。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-18 19:54

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