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您好，我做餐饮11月8号入职，20号不想做了，提离职，会有工资吗

讨薪 2023-11-21 17:48 人浏览

共9位律师解答

依据劳动合同法规定，应该有工资，试用期应当提前3天书面通知，给人家准备时间。

黄明律师认证

2023-11-21 09:13

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你好，您提前三天提离职是有工资的哦

郑登卿律师认证

2023-11-21 17:48

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员工入职一天就有一天的劳务报酬

时金凤律师认证

2023-11-20 23:51

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按照合同约定可以申请工资

刘斌律师认证

2023-11-21 08:51

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您好，有工资的，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-11-21 09:31

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劳动者辞职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-11-20 23:07

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法律分析：如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

平台特邀律师推荐

2023-11-20 23:07

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法律分析：劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者按《劳动合同法》的规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-20 23:07

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如果您在餐饮业工作，即使只工作了几天，您也有权获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您作为劳动者，无论工作多久，都有权获得相应的劳动报酬。因此，如果您在11月8号入职，并在20号提出离职，您应该获得这段时间的工资。

张宇律师

2023-11-21 08:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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