咨询详情

父亲在保安公司劳动派遣下到的宁远远威公司上班，突发脑溢血抢救无效48小时内死亡，公司规章制度打卡上班是下午3/到23点，被人发现是在公司宿舍两点多，现是人社局不认可工伤，说没打卡上班，现在保安公司也没有任何理赔态度说我父亲没有打卡上班，公司无责任无赔偿，现在我应该怎么办

工伤索赔 2023-11-22 18:31 人浏览

共5位律师解答

如不服工伤认定，可以申请行政复议或者是直接提起行政诉讼。

蒋小英律师认证

2023-11-22 18:31

咨询我
您好，具体情况，了解一下

杜颖律师认证

2023-11-21 17:12

咨询我
法律分析：看情况。如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内死亡的，应当认定为视同工伤。经过抢救48小时之外死亡或者健在的，按照因病待遇处理，治疗费用按当地医疗保险规定报销，用人单位支付病假工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-11-21 15:04

咨询我
职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：
（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。
（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。
劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2023-11-21 15:04

咨询我
法律分析：突发脑溢血要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-21 15:04

咨询我