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女员工未婚先孕工作不给力想辞退该如何处理

无故辞退 2023-11-24 11:00 人浏览

共11位律师解答

你好，单位需要向该员工支付双倍的经济补偿金,并且依法为该员工办理离职手续。未婚先孕，若劳动者没有法律规定的过错行为的，被公司辞退属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

巫轩律师认证

2023-11-22 09:35

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女性职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。在这种情况下，辞退怀孕女员工是不合法的。

恒睿团队律师认证

2023-11-22 08:34

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可以后续结合规章制度，予以确定进展。

吴名取律师认证

2023-11-22 20:43

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女员工未婚先孕工作不给力可以辞退A

揭志文律师认证

2023-11-23 17:40

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你好可以先跟员工沟通一下

王莉律师认证

2023-11-24 11:00

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你好，这边具体什么情况w

卢祖宁律师认证

2023-11-22 09:31

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2023-11-22 09:56

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你好可以去申请劳动仲裁

天习团队律师认证

2023-11-22 08:22

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未婚先孕，若劳动者没有法律规定的过错行为的，被公司辞退属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若用人单位不支付或不继续履行的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2023-11-22 08:03

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未婚先孕被公司辞退属于违法辞退，劳动者通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-11-22 08:03

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劳动者因未婚先孕被公司辞退的，属于违法辞退，可以通过下列途径来要求用人单位支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-11-22 08:03

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