公司条款中有一条，“试用期间未满一个月离职的，扣除培训等2000元费用，再按天数折合计算工资”，是合法的吗

相关知识推荐

• 在试用期内辞职要提前多久通知单位

  在试用期内要提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告

  劳动法

  人看过
  
• 我对象本月初从上个月离职，现在要扣回近一年的培训费用，当时签
  若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

  泰安法律问答顾问律师

  人看过
  

  271人咨询过

  去咨询

• 员工试用期间保证书

  员工试用期间保证书

  #律师动态

  人看过

• 在试用期内辞职要提前多久通知单位

  在试用期内要提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足

  劳动法

  人看过
  

• 员工不再与公司续约那员工对受训需要支付违约金吗

  如果受训的员工不再与公司续约，违反服务期约定或违反竞业限制规定的，需要按约定支付违约金。在劳动合同中

  劳动法

  人看过
  

• 劳动者违反服务期约定是否需要支付违约金

  如果劳动者违反了服务期的约定，需要向单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。且不

  劳动法

  人看过
  
• 劳务合同上说，工作未满一年，扣除离职前一个月工资，作为培训成
  你好，可以帮你争取合法权益

  王晓君律师

  人看过
  

  12732人咨询过

  去咨询

• 员工不再与公司续约那员工对受训需要支付违约金吗

  如果受训的员工不再与公司续约，违反服务期约定或违反竞业限制规定的，需要按约定支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行

  劳动法

  人看过
  
• 试用期三天过了，然后没满一个月离职了，这个公司吧试用期三天的
  你好！试用期届满，就视为正式转正。转正后，按照劳动合同法的要求，应该提前30天以书面方式通知用人单位

  沈阳律师

  人看过
  

  356人咨询过

  去咨询
• 我下个月辞职，规定做不满3个月离职需要扣培训费用1000，上
  先协商和沟通吧，之后再起诉或者投诉

  刘建武律师

  人看过
  

  38573人咨询过

  去咨询
• 请问，试用期间因不满为公司辞退后扣除培训费是否合法？
  员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满

  西宁律师

  人看过
  

  388人咨询过

  去咨询
• 合同签一年不到一年将扣除5000的培训费用这个合法吗
  法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训

  重庆法律问答顾问律师

  人看过
  

  469人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 上面说试用期三个月不可以辞职，而且没做满半年的要扣培训费，这
  试用期提前三天辞职可以解除劳动关系，过了试用期以后提前一个月辞职。但如果用人单位有未签劳动合同，未买

  呼伦贝尔律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 公司要求入职未满一个月辞职或辞退必须扣除三到七天的培训费，这
  可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁

  雅安律师

  人看过
• 香港优才计划需要什么条件，法律上怎么规定的
  需要人民银行批准

  深圳法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 你好，我是大陆来香港上班的，现在上了4天，我想辞职，合同签了
  你好，按合同约定办

  长春法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 你好，我想请问，我现在要从国企的香港分公司离职
  您好，如果离职，可以按照法律规定协商沟通离职补偿款问题。

  邹连香律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• “试用期间未满一个月离职的，扣除培训等2000元费用，是合法
  试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试

  杭州法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 你好，我离职十天后得了肠炎，不能上二十天班，算正常离职吧。
  劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除

  惠州律师

  人看过
• 老员工退休，空下一个岗位，本来可以顺利晋升职称，机构改革，事
  不知你们协议怎么约定的

  惠州律师

  人看过
• 你好，律师开始谈论试用期三个月后的试用期15天，告诉我被解雇
  法律分析：试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订

  惠州律师

  人看过
• 昨天签订的劳动协议今天辞职是违约吗？
  不一定算违约。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。劳动者

  惠州律师

  人看过