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您好，我做日结工时候受伤了，没签劳动合同，怎么去申请工伤认定以及后续流程

工伤索赔 2023-11-30 10:28 人浏览

共23位律师解答

建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

张向锋律师认证

2023-11-22 19:57

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您好，您需要准备工资卡工资单工资条工、作证上岗证工卡或工作服、名片带有单位章的介绍信、加班表考勤表、工伤现场的照片或抢救记录、合格员工的证人证言以及与单位谈判赔偿的记录协议书或录音

高昆伦律师认证

2023-11-23 11:34

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没有签订劳动合同发生工伤事故，向通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定

石健伟律师认证

2023-11-23 11:52

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你好，受伤情况如何，可以通过法律程序维护自己的权益。

徐海忠律师认证

2023-11-23 10:20

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您好！请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？

张春利团队律师认证

2023-11-22 21:46

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您好，需要其他证据来证明劳动关系，再认定工伤

汪东先律师认证

2023-11-23 11:39

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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2023-11-22 20:02

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您好，请问您的公司有没有给您买意外险

李良宵律师认证

2023-11-22 19:02

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现在是什么情况呢？嗯，没有签合同吗？

唐力泉律师认证

2023-11-22 20:02

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你好，根据您的情况，建议及时保留证据

杨芳律师认证

2023-11-23 09:58

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你好，首先需要确认劳动关系，再申请

陈福增律师认证

2023-11-23 08:56

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没有劳动合同的话。只能主张人损赔偿

韩子琳律师认证

2023-11-23 09:34

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您好，现在是什么情况，怎么受伤的

上海九转律所律师认证

2023-11-22 19:03

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您好你这边是怎么发生的工伤？

俞超强律师认证

2023-11-22 19:01

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先申报工伤认定，再做鉴定赔偿

张春利律师认证

2023-11-22 19:14

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你好，这个请专业的人去办理

上海富誉律所律师认证

2023-11-22 19:07

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你好，可以帮你申请鉴定流程

富誉团队律师认证

2023-11-23 08:50

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日结工资很难确定劳动关系

洪静律师认证

2023-11-23 17:32

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法律分析：
1、先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
2、向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-11-22 18:41

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申请工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果用人单位同劳动者未签订劳动合同，则可能需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认双方存在事实劳动关系。
拿到工伤认定结果后，可以申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的伤残等级，享受相应的工伤待遇。法律依据：《工伤认定办法》第六条?提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

平台特邀律师推荐

2023-11-22 18:41

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没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-11-22 18:40

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用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。

张芳律师

2023-11-30 10:28
你好，需要证明劳动关系在申请认定

杨大伟主任律师

2023-11-23 08:06