咨询详情

一个月2800满勤25多休了一天病假工资怎么算

讨薪 2023-11-23 14:52 人浏览
共11位律师解答
  • 有薪病假的工资通常按正常工资的60%-100%支付
  • 连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
  • 你好 ,这是看具体的劳动合同判定的呢
  • 你好 实际出勤减去一天就可以A
  • 您好咨询的法律问题有解决嘛
  • 你好,按照上班时间计算工资
  • 你好这个是可以去申请

  • 1、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额,则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。
    2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
  • 法律分析:员工病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天
  • 在我国劳动者病假工资计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第四条
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问是底薪吗?您这里面的情况并没有说的很清楚,我们可以详细沟通一下,以便尽快给出解决的方法。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台梅州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部11个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中