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您好是新县是吗？我这边是2019年12月25日入职新县康欣医疗管理有限公司，公司于2020年11月开始拖欠薪资，于2021年3月3日发放2020年11月薪资后，一直未发放薪资。2021年10月19日通过劳动纠察提供本人情况说明，申请发放薪资，一直到2023年8月25日公司才发放2020年12-2021年6月部分薪资10704.46元，剩余薪资11129.12元一直未发放，我这边劳动仲裁了今天开庭对方说我请假期间请人打卡，后期请假公司不同意默认离职

讨薪 2023-11-25 14:23 人浏览

共9位律师解答

结合你的陈述，既然已经申请劳动仲裁，积极向仲裁机关提供线索维权的，各方需要围绕自己的请求进行举证的

连江涛律师认证

2023-11-25 14:23

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如果劳动仲裁不能解决问题的话，j建议您提起诉讼维护自己的权益

高昆伦律师认证

2023-11-23 15:09

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你好，如果是违法辞退可以主张经济补偿金或者经济赔偿金。

霍伟律师认证

2023-11-24 17:30

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你好，这边看到您在网站上咨询，方便说下具体情况吗

白爱敏律师认证

2023-11-23 15:40

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您好，您是想咨询什么法律问题？

徐艳阳律师认证

2023-11-23 18:25

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您好，现在案件到什么进度了

常义平律师认证

2023-11-23 15:27

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工资新规定：
1、拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉；
2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。
企业在签订劳动合同时定下的基本工资为劳动者在实施劳动时所应获得的最基本的工资收入，其中不包括各种劳动津贴，补助，奖金的额外收入，根据劳动法，基本工资可以低于当地的最低工资标准，但是劳动者的实际收入额不得低于最低工资比标准。法律依据：《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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2023-11-23 14:42

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-23 14:41

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
未签合同的可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台法律顾问团队官方

2023-11-23 14:41

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