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上班八个月，突然通知裁人，怎么赔

劳动合同纠纷 2023-11-25 07:28 人浏览
共12位律师解答
  • 要看具体情况，是否签订劳动合同，如果签了合同的，补偿一个月的工资，
    郑后选律师

    郑后选律师认证

    2023-11-24 15:57

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  • 根据你说的情况应是双倍经补赔偿加通知金，约3个月工资
    史荣祖律师

    史荣祖律师认证

    2023-11-24 15:59

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  • 你好，有签劳动合同吗，可以要求公司进行赔偿
    郭长敏律师

    郭长敏律师认证

    2023-11-23 21:07

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  • 按照劳动合同法规定一年一个月的标准进行赔
    杨秋律师

    杨秋律师认证

    2023-11-24 16:04

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  • 根据劳动合同的约定和具体的证据来处理。
    徐忠律师

    徐忠律师认证

    2023-11-25 07:28

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  • 你好老师，具体情况可以详细交流
    张彦芳律师

    张彦芳律师认证

    2023-11-24 10:29

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  • 你好，可以要求支付经济补偿的
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2023-11-24 08:13

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  • 您好！违法解除双倍赔偿金。
    周海峰律师

    周海峰律师认证

    2023-11-24 09:36

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  • 让他狠狠的赔，黑心老板
    重庆天宸律所律师

    重庆天宸律所律师认证

    2023-11-24 10:13

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  • 裁人的赔偿是，按照员工在公司的工作年限，每满一年的，公司要向员工支付一个月工资的赔偿。六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司要向员工支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-23 19:57

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  • 裁人按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。下列情形裁人不需要进行赔偿：
    1、按破产法依法破产；
    2、市场经营严重困难的、转产、重大技术革新；
    3、经营方式调整，变更合同后仍需裁减的；
    4、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 第一款
    有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-11-23 19:57

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  • 根据法律规定，公司无理由裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

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    2023-11-23 19:57

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