经济补偿金的年限
劳动者被无故辞职可以获得经济补偿金。那么，经济补偿金最高年限是多久呢？下面法律快车小编为你介绍经济补偿金最高年限，希望能对你有所帮助。
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经济补偿金的年限
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿金的年限是多久呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1，劳动合同法第47条规定了用人单位解除与劳动者签订的劳动合同，需支付经济补偿金的具体标准。其中的工作年限是指劳动者到本单位的工作年限，不是最后签订劳动合同的年限。
2，最长补偿年限不超过十二年，是指其本人工资高于当地平均工资3倍，经济补偿金按当...
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经济补偿金最高年限
劳动者被无故辞职可以获得经济补偿金。那么，经济补偿金最高年限是多久呢？下面法律快车小编为你介绍经济补偿金最高年限，希望能对你有所帮助。
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
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经济补偿金的最高年限是多少年
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...浏览全文 -
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经济补偿金的支付标准
经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：
1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;...
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经济补偿金的最高年限是多少年
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...浏览全文 -
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经济补偿金计算的标准
离婚时，在有的情况下，一方可以要求另一方进行适当的经济补偿，比如一方依法承担了较多劳务，另一方应该给付经济补偿金。那么离婚经济补偿金如何计算呢?下面在本文详细介绍。离婚经济补偿金如何计算?1、一方付出义务的多少。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的修下，以一方付出较多家庭义务为前提，付出义务的多少自然是确定补偿数额的主要因素。这种根据付家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是...浏览全文 -
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申请经济补偿金的时效为多长时间
对于我国的特困人口我国是有相应的经济补偿金的，还有一些就是行政处罚以及一些受到侵害的情况下做出的经济赔偿金。很多人都不知道经济赔偿金这个东西。下面就让法律快车小编为大家带来申请经济补偿金的时效为多长时间的相关内容。
一、申请经济补偿金的时效为多长时间
劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
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经济补偿金上限是多少
经济补偿金的上限计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工资没有高于相关规定，没有上限的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...浏览全文 -
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经济补偿金的工作年限上限
经济补偿金的工作年限上限
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的， 这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ...
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