咨询详情

员工休完产假离职2年后还能要求公司补发工资吗

讨薪 2023-11-25 10:01 人浏览

共12位律师解答

劳动仲裁时效为一年，离职两年，胜诉时效消灭。

黄明律师认证

2023-11-25 10:01

咨询我
难度比较大，需要证明中间有催讨过。

吴名取律师认证

2023-11-24 14:32

咨询我
你好，请问是补发什么工资呢？

焦勇刚律师认证

2023-11-24 16:28

咨询我
劳动仲裁的时效是一年的时间

时金凤律师认证

2023-11-24 11:32

咨询我
你好这个可以去申请劳动仲裁

刘斌律师认证

2023-11-24 11:48

咨询我
你好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-11-24 11:51

咨询我
你好现在具体是什么情况

策勋律所律师认证

2023-11-24 11:17

咨询我
休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为，单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2023-11-24 10:43

咨询我
一般来说，从员工辞职之日起就会停止计发工资，但生育对用人单位影响时间通常在两年以上，企业不仅要支付产假工资，休完产假后还要给予哺乳期支付，以及法定哺乳期后一段时间仍会对工作造成影响，因此这段时间对于企业来说付出高于回报。故休假员工如非企业较敏感或不可替代职位，辞职对于用人单位来说有利，用人单位都会同意辞职，这时公司很有可能会接受支付全额产假工资。
结论：如想在休产假期间辞职，请和用人单位协商，先谈好条件，企业先支付全额产假工资或签订协议再递交辞职书。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-24 10:43

咨询我
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

孙先格律师

2023-11-24 16:27
一般不能要求公司补发工资。

张宇律师

2023-11-24 14:06
你好，超过1年，就过了仲裁时效，除非用人单位不提异议，否则不能得到支持。

邓志强律师

2023-11-24 11:38