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导游带团半月板损伤，属于工伤吗

工伤索赔 2023-11-30 08:54 人浏览

共12位律师解答

导游工作场合内因工作原因遭受的伤害，符合工伤认定条件，应当应当认定为工伤。

汤占军律师认证

2023-11-25 08:42

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如果和旅游公司或旅行社签定劳动合同，在带团旅行过程中受伤，可认定为工伤

刘波律师认证

2023-11-24 18:30

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导游的这个行为是造成你伤害的原因，你可以要求当中给予赔偿。

李加刚律师认证

2023-11-30 08:54

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你好，如果是在工作中受伤，那肯定属于工伤。

严伟霞律师认证

2023-11-24 18:36

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半月板损伤通常不能构成工伤。

周于炜律师认证

2023-11-24 19:51

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您好，请问你具体是什么情况

马政鹏律师认证

2023-11-24 17:34

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这个要进社保局工伤科认定

崔志祥律师认证

2023-11-24 18:25

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你好，是属于工伤认定的

韩佩霞律师认证

2023-11-24 17:33

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半月板损伤的情况如果与应当认定为工伤的情况相符，则算工伤；如果不符合的，则不能算作工伤。工伤主要是看：职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。法律依据：半月板损伤的情况如果与应当认定为工伤的情况相符，则算工伤；如果不符合的，则不能算作工伤。工伤主要是看：职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-11-24 17:06

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法律分析：这是工伤的。先做个工伤认定，确定工伤级别，然后再向单位索要伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

平台特邀律师推荐

2023-11-24 17:06

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法律分析：是不是工伤需要工伤鉴定确定，判定工伤订级也并不是根据症状而判定是否是工伤至于定几级伤也需要。工伤鉴定部门进行鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-24 17:06

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一般来说，如果导游是在执行工作任务时受伤，如在导游过程中因工作原因导致半月板损伤，那么这种伤害可能被视为工伤。然而，需要注意的是，工伤的认定通常需要满足一定的条件，例如伤害必须是在工作时间和工作场所内发生的，且必须是因工作原因导致的。如果导游的半月板损伤不满足这些条件，那么可能无法被认定为工伤

张宇律师

2023-11-24 17:36