咨询详情

朋友工作期间突发疾病死亡。

工伤索赔 2023-11-30 15:38 人浏览

共21位律师解答

劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。

巫轩律师认证

2023-11-28 14:16

咨询我
工作工作期间48小时内死亡的话，可以算工亡

贾世亲律师认证

2023-11-24 23:10

咨询我
你好，我们有经验的！我来帮助你。

阳贻峰律师认证

2023-11-25 15:04

咨询我
您好，你的诉求是什么，他家人会处理

唐泽栋律师认证

2023-11-25 17:18

咨询我
你好，可以提供工伤死亡的法律咨询。

冯超律师认证

2023-11-27 14:18

咨询我
你好，目前什么情况？多久致死？

策勋律所律师认证

2023-11-25 09:47

咨询我
您好，你这个事我们可以帮助你呀

欧俊律师认证

2023-11-25 14:27

咨询我
认定工伤需要证明疾病与工作有关

李继江律师认证

2023-11-27 14:30

咨询我
可以后续鉴定，予以确定赔偿。

吴名取律师认证

2023-11-25 13:15

咨询我
具体要看是什么类型突发疾病

王晓君律师认证

2023-11-24 23:51

咨询我
您好，需要了解更多案件细节

李浩律师认证

2023-11-25 10:36

咨询我
您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2023-11-25 07:46

咨询我
你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-11-25 10:19

咨询我
法律分析：员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

平台法律顾问团队官方

2023-11-24 21:51

咨询我
法律分析：上班期间突发疾病的，如果不属于职业病范畴的，只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的，才能视为工伤，享受工伤待遇，可以请求支付工亡赔偿金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇，从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。
如果既不属于突发疾病导致死亡也不属于职业病的，只能根据医疗保险的办法处理。法律依据：《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。

平台特邀律师推荐

2023-11-24 21:50

咨询我
法律分析：1，属于工伤。2，向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。3，作出工伤认定后，再向劳动仲裁委员会申请赔偿。有关规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-24 21:50

咨询我
你好，您可以与对方协商

罗娟娟律师

2023-11-30 15:38
如果朋友是在工作中突发疾病死亡，那么根据相关法律法规，用人单位需要承担相应的责任。具体来说，如果朋友在工作中突发疾病并死亡，用人单位需要按照工伤保险的相关规定给予相应的赔偿。

张宇律师

2023-11-27 10:07
你是想咨询哪一方面，你陈述了事实，并没有说明想咨询什么。

黄国平律师

2023-11-25 09:57
您好根据您的描述及时联系社保局申请认定

郑登卿律师

2023-11-25 09:00
您好发病到死亡多长时间，死亡原因是什么

陈鸿律师

2023-11-24 22:49