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本人为事业单位聘用制员工,工作超10年,现单位以事业单位不用聘用制人员为由,在本人无过错的时候情况下予以辞退,工作期间单位从未安排过年假,怎么能维护自己合法权益。

无故辞退 2023-11-25 16:16 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    【追问】以事业单位不可有聘用制员工,据说是市里有这方面的文件或者是规定,算是有正当理由且合法可以单方辞退吗?
  • 你好,收集证据劳动仲裁
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