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搬厂需要写辞工单吗

劳动合同纠纷 2023-11-25 14:32 人浏览

共9位律师解答

如果你不随同搬迁的，可以写辞职书，辞职理由为厂搬迁上班不便。

李翠英律师认证

2023-11-25 10:52

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你好，不需要，公司新地址是否跨市？

郭进律师团队律师认证

2023-11-25 14:32

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您好，请问为何搬厂要写辞工单呢

广东智优律所律师认证

2023-11-25 10:31

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可以据此申诉，予以确定金额。

吴名取律师认证

2023-11-25 12:35

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您好，这个是最好不要写这些

邓庆奋律师认证

2023-11-25 13:19

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你好这个是可以去拒绝的

刘斌律师认证

2023-11-25 10:34

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具体可以说下细节帮到的

王晓君律师认证

2023-11-25 10:51

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法律分析：这要看要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，辞职是没有补偿的。如果什么都没有，这属于工作条件发生了转变，可与厂子协商，协商不能则解除劳动关系，厂子给经济补偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2023-11-25 10:08

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法律分析：这要看你要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，你辞职是没有补偿的。如果什么都没有，你这属于工作条件发生了转变，可与厂子协商，协商不能则解除劳动关系，厂子给你经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2023-11-25 10:08

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