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你好，逼迫签了离职申请书，能不能去仲裁，请假去劳动局他们不批怎么办

劳动仲裁 2023-11-28 21:04 人浏览

共13位律师解答

根据咨询人描述的情况判断，只要你能证明在威胁下签署的文件，都可以算作无效，可以先通过电话联系劳动局

广东三佛所律师认证

2023-11-27 09:52

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你方需要在劳动仲裁中举证存在逼迫的行为，否则维权面临一定障碍的

连江涛律师认证

2023-11-25 14:49

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你好，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

孟翔律师认证

2023-11-25 15:02

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你好，是因为什么愿意被破签了离职申请书呢

广东觉晓律所律师认证

2023-11-25 15:06

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你好，关于劳动方面的纠纷可以帮助你的

卢祖宁律师认证

2023-11-25 15:45

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你好！！可以去申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-11-25 15:22

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可以后续据此申诉，予以主张。

吴名取律师认证

2023-11-28 21:04

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你好，可以申请劳动仲裁啊

刘雪律师认证

2023-11-25 15:35

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你好，需要仲裁什么内容？

任求学律师认证

2023-11-25 15:54

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一、离职不给批准怎么申请劳动仲裁
1、离职不给批准申请劳动仲裁：
（1）提交书面劳动仲裁申请；
（2）等待申请审核，拿受理案件通知书和开庭通知；
（3）劳动仲裁调解庭调解；
（4）开庭审理，冲裁裁决；
（5）拿仲裁裁决书；
（6）对结果不服可起诉；
（7）获得赔偿。
2、法律依据：《中华人民共国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、签了劳动合同辞职不批直接走人可以吗
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-11-25 14:36

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员工在申请劳动仲裁期间被迫离职的，可以去劳动保障行政部门投诉，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-11-25 14:36

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离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
辞职离职的一般程序是什么
辞职离职的一般程序：
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-25 14:36

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您好！这边咨询的法律问题稍后可以通过电话为您详细解答。Ⅱ

石伙娟律师

2023-11-25 15:05