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你好我是日结工现在自离了发的工资要归还给劳务吗？

讨薪 2023-11-28 14:44 人浏览

共8位律师解答

劳动者自离的,用人单位是应当支付其工资的,

石健伟律师认证

2023-11-27 11:47

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您好，员工自离前如果正常付出劳动的，有工资。

高昆伦律师认证

2023-11-28 14:44

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如果是你工作所得，自然不该给劳务。

张建生律师认证

2023-11-26 16:05

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不需要归还的，详细沟通你的情况

洪静律师认证

2023-11-26 11:42

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您好，现在是什么情况，有合同吗

百全律师认证

2023-11-26 14:53

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劳动者自离后会有工资拿。但前提是劳动者在用人单位正常付出了劳动。在此情形下，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，支付标准则按劳动合同约定的标准来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2023-11-26 11:11

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在下一个发薪日会退回的。
劳动者自离的，用人单位是应当支付其工资的，厂牌里面的钱是预发的工资，吃多少花多少，到了发薪日，里面的钱会统一计算，多出来的退回到你的工资里面。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-26 11:10

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法律分析：劳动法自动离职工资结算
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；
3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2023-11-26 11:10

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