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试用期三个月过后才买社保没有工资条可以吗

社会保险 2023-11-28 10:34 人浏览

共15位律师解答

您好，试用期满三个月后购买社保，是不合法的。用人单位应当在员工入职的一个月内，为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，则由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

华穗律所律师认证

2023-11-27 15:00

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您好试用期满三个月后购买社保,是不合法的。用人单位应当在员工入职的一个月内,为其缴纳社会保险

王莉律师认证

2023-11-27 13:17

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-11-27 14:30

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你好，用人单位必须在用工30天登记社保

卢祖宁律师认证

2023-11-27 15:02

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你好，试用期内提前三天提出离职的了

陈世炫律师认证

2023-11-27 12:55

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一般是可以据此主张，予以确定赔偿。

吴名取律师认证

2023-11-28 10:34

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你好，这是可以签订劳动合同的

天习律所律师认证

2023-11-27 14:31

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你好，你可以要求补缴社保d

揭志文律师认证

2023-11-27 14:25

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2023-11-27 13:55

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可以去申请劳动仲裁的啊

天习团队律师认证

2023-11-27 14:16

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法律分析：用人单位在试用期不购买社保的是属于违法的行为。对于试用期不给买社保的行为，劳动者可以先和用人单位协商处理，协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-27 12:27

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法律分析：试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一、在试用期内的；
二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律快车咨询顾问

2023-11-27 12:27

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试用期三个月不交社保不合法。在试用期用人单位不缴纳社保的，职工可以与单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条。

平台特邀律师推荐

2023-11-27 12:27

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你好，这个是不合理的，可以要求给工资条

恒睿团队律师

2023-11-27 14:19
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应当承担赔偿责任。如果劳动者因公司未为其购买社保而与公司解约，公司还需要向其支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资。

孙先格律师

2023-11-27 13:47