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劳务派遣工在用人单位工作十多年了，在宿舍被一个不满半年的人拉扯殴打，未造成实质性的伤害。用人单位以打架为由要退给劳务派遣公司。

劳务派遣 2023-11-28 14:39 人浏览
共11位律师解答
  • 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、 如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-11-28 14:39

     咨询我
  • 您好，这种情况可以报警解决，没还手就只处罚打人者，还手了算互殴都处罚。之后可以将警察处理结果报给用工单位和派遣单位。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2023-11-28 09:30

     咨询我
  • 单位以打架为由要退给劳务派遣公司 可以仲裁维权
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2023-11-27 21:16

     咨询我
  • 好，根据您所陈述问题，可以通过电话沟通
    信凯律所律师

    信凯律所律师认证

    2023-11-28 09:32

     咨询我
  • 回复 您好，及时沟通解决问题维护自身。
    孙童律师

    孙童律师认证

    2023-11-28 11:02

     咨询我
  • 这种情况要看员工手册上是怎么规定的
    岳超律师

    岳超律师认证

    2023-11-28 10:39

     咨询我
  • 你好，不能因为这个原因解除合同
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2023-11-27 21:09

     咨询我
  • 劳务派遣给您发工资就行了
    吕修斌律师

    吕修斌律师认证

    2023-11-27 21:39

     咨询我
  • 您好可就纠纷咨询解答
    吴中律师

    吴中律师认证

    2023-11-28 09:01

     咨询我
  • 在我国劳动者打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-27 20:41

     咨询我
  • 您好 具体情况具体分析 详细沟通一下
    王锋律师

    王锋律师

    2023-11-28 09:35
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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